Nota de Avaliação de Marca Avaliação de opção de estoque de empregado de acordo com a IFRS 2 IFRS 2, Pagamento baseado em ações exige que as empresas avaliem o valor justo das opções de ações de empregados concedidas aos empregados, como explica este artigo. Introdução à avaliação de opção de compra de ações nos empregados de acordo com a IFRS 2 IFRS 2, Pagamento baseado em ações exige que empresas compatíveis avaliem o valor justo das opções de compra de ações concedidas aos empregados e reconheçam esse valor como uma despesa. Neste artigo, apresentamos os elementos-chave da avaliação de opções de ações de empregados de acordo com o IFRS 2, Pagamento baseado em ações. Uma opção refere-se ao direito de comprar ou vender um ativo, ou de receber um pagamento, em uma data futura, por um preço específico. A opção de estoque de empregado é um direito em vez de uma obrigação, então o proprietário de uma opção de estoque optará por não exercer a opção se não for lucrativo fazê-lo. Uma opção lsquocallrsquo é o direito de comprar um ativo, e uma opção lsquoputrsquo é o direito de vender uma opção. As opções de compra de ações dos empregados são muitas vezes, mas não sempre, opções de compra sobre as ações da empresa empregadora. Valorização da opção de participação dos empregados de acordo com a IFRS 2, Pagamento baseado em ações O valor justo de uma opção de acordo com o IFRS 2, Pagamento baseado em ações é ldquohellip o valor para o qual a opção poderia ser trocada, um passivo liquidado ou um instrumento patrimonial concedido poderia ser trocado, Entre festas bem informadas e dispostas em uma transação de comprimento armrsquos. rdquo A avaliação das opções de compra de ações que são liquidadas em dinheiro é diferente da avaliação das opções de compra de ações do empregado que são liquidadas ou onde há uma escolha de liquidação por parte do Emissor ou titular da opção. IFRS 2, Pagamento baseado em ações exige que o valor justo das opções consideradas liquidadas seja atualizado em cada data de relato. Se as opções de compra de ações dos empregados forem consideradas como liquidadas no patrimônio líquido IFRS 2, o pagamento baseado em ações exige que empresas compatíveis avaliem o valor justo das opções de compra de ações concedidas aos empregados apenas na data em que são concedidas. As empresas devem então reconhecer o valor justo agregado da opção de compra de ações do empregado para a melhor estimativa do número de opções liquidadas liquidadas esperadas. A despesa total será, portanto, baseada no número de instrumentos de patrimônio que eventualmente serão adquiridos, dada a seguinte fórmula: Valor justo x Número esperado para adquirir O número esperado para ser adquirido pode ser revisado se as informações subseqüentes indicarem que o número esperado para ser adquirido difere das estimativas anteriores . Os ajustes podem então ser feitos, se necessário, para a despesa registrada nas demonstrações financeiras de yearsrsquo subseqüentes. Como o componente do valor justo da despesa do valor da opção de estoque do empregado estabelecido pelo patrimônio líquido não é atualizado, é importante determinar esse valor corretamente e com precisão e precisão. A chave para chegar a uma avaliação correta da opção de compartilhamento de empregado é considerar todos os pressupostos relevantes e materiais, e então escolher um modelo de avaliação para determinar o valor justo que reflete esses pressupostos. As condições de aquisição de acordo com o IFRS 2, Condições de aquisição de pagamento baseado em ações são condições que devem ser satisfeitas para que o empregado tenha direito a receber o direito de exercer opções outorgadas e, portanto, pode ter um impacto substancial no valor da opção. As condições de aquisição incluem condições de serviço que exigem que o funcionário complete um período de serviço especificado e condições de desempenho, que exigem metas de desempenho especificadas a serem atendidas (como um aumento especificado no lucro da empresa durante um período de tempo especificado). Se as opções de compra de ações concedidas forem adquiridas imediatamente, a despesa será reconhecida na íntegra. Se as opções acionárias de ações não forem adquiridas imediatamente, a empresa deve presumir que os serviços a serem prestados (em troca do recebimento das opções outorgadas) serão recebidos durante o período de aquisição, com a despesa atribuída uniformemente ao longo do período de aquisição. A IFRS 2, Pagamento baseado em compartilhamento faz uma distinção entre o tratamento das condições de desempenho e de mercado não baseadas no mercado. As condições de aquisição de mercado são aquelas relacionadas ao preço de mercado do patrimônio de uma entidade, como alcançar um preço específico ou um objetivo especificado com base na comparação do preço da ação da entidade com um índice de preços de ações de outras entidades. As condições de desempenho baseadas no mercado devem ser levadas em consideração ao determinar o valor justo. As condições de aquisição não mercantil, como metas de lucros ou ofertas de ações públicas, não podem ser levadas em consideração ao estimar o valor justo dos instrumentos de capital em uma avaliação de opção de compra de ações dos empregados. Em vez disso, as condições de aquisição não vinculadas ao mercado são refletidas pelo ajuste do número de instrumentos patrimoniais que devem ser adquiridos. Resumo Em seus requisitos, a intenção do IFRS 2, Pagamento baseado em ações é combinar o serviço fornecido pelos funcionários com a despesa de sua compensação. No caso das opções de estoque de empregados, o valor dessa compensação geralmente depende do serviço prestado e de outros elementos. Se você quiser obter mais informações sobre um assunto específico relacionado à avaliação de marca, ligue-nos para 44 (0) 20 7089 9236 ou envie-nos um e-mail. Além disso, confira a revisão de IP para uma rodada mensal de notícias relacionadas a IP. Arquivo por ano Histórias de avaliação de marca x1F4F0 Top 5 Histórias de avaliação de marca Por que escritórios de advocacia são como coquetéis De Cobbetts a Cosmopolitans: escritórios de advocacia são como coquetéis, pesquisa de marca de reivindicações As firmas legais devem procurar suas marcas para garantir seu futuro. Pequenas empresas de advocacia têm uma Marca Adviders Journal: A Innocent Mistake Brand Valuation News O Power 100, 2017 agora está disponível para download em drinkspowerbrands Em seu décimo ano, esta edição também dará uma olhada nas tendências na última década. XF611 Social Media Brand Valuation News Copyright copy2003-2017 Intangível Business Limited. Todos os direitos reservados Cookies neste site Nós usamos cookies para garantir que lhe damos a melhor experiência em nosso site. Se você continuar sem alterar suas configurações, presuma que você está feliz em receber todos os cookies neste site. No entanto, se você quiser, você pode alterar suas configurações de cookies a qualquer momento clicando aqui. Você pode esconder esta declaração clicando aqui. Opções de ações do empregado IFRS 2 e Tópico 718 (FAS 123R) Uma visão geral dos padrões de contabilidade financeira para as empresas que emitem pagamentos baseados em ações, tais como opções de ações de empregados (ESOs) ou direitos de apreciação de compartilhamento (SARs) são destacado abaixo. Cada visão geral contém uma breve descrição do regulamento contábil, uma vez que se aplica apenas à avaliação. Não especifica os métodos necessários para pagamentos baseados em compartilhamento, nem como os impostos são tratados. Para uma descrição mais completa e detalhada de cada padrão, é recomendável visitar o site dos respectivos emissores. Tópico 718 (FAS 123R) Tópico 718 Compensação de ações Conselho de Normas Internacionais de Contabilidade (IASB) Conselho de Normas de Contabilidade Financeira (FASB) A IFRS 2 exige que todos os pagamentos baseados em ações sejam reconhecidos como uma despesa, a mensuração do valor justo, a menos que, para operações liquidadas , Que o valor justo não pode ser estimado de forma confiável. A IFRS 2 abrange a emissão de ações, ou direitos de ações, em troca de serviços e bens. Os exemplos incluem direitos de apreciação de ações, planos de compra de ações dos funcionários, etc. O tópico 718 exige que todas as entidades reconheçam o custo das opções de compra de ações dos empregados (ESOs) em suas demonstrações financeiras na medida do valor justo. O mesmo se aplica a outros prêmios de pagamento baseados em ações, sob a forma de opções, ações e direitos de apreciação de ações (SARs) concedidos aos empregados. A declaração permite que as entidades usem qualquer modelo de preço de opção, mas preferem os modelos de rede. Como o FINCAD pode ajudar as soluções da FINCAD a conter vários modelos de preços de opções, incluindo Black-Scholes, treliça e modelos básicos e avançados Hull-White para avaliar as opções de estoque de empregados. As soluções do Excel também contêm pastas de trabalho ESO completas. Soluções FINCAD aplicáveis: solicite uma demo gratuita de uma das soluções acima. Esperamos que esta informação o ajude, mas não deve ser usado ou confiado como um substituto para sua própria pesquisa independente. Para uma visão mais abrangente dos requisitos de padrões, visite o respectivo site de emissores. 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